Depuis les autres lieux de travail ersatz situés dans des cafés, des zones de coworking et des espaces de vie, un nombre croissant de membres du personnel de contrôle à distance modifie discrètement votre mode de fonctionnement et de résidence. Prenez Eden Rehmet, qui pourrait sûrement utiliser ses revenus chez un fournisseur de produits de base à New York pour choisir un ménage et démarrer une petite entreprise dans le nord de l’Etat. Deprive Osoria, un constructeur basé sur le Web, effectue une légère performance depuis Brooklyn cinquante pour cent de la semaine, négligeant ainsi l’attentat pour son entreprise. Et la marque de designer d’intérieur Meg Lavalette reçoit le meilleur des deux mondes en raison de son style de vie et de l’accomplissement de la plupart de ses fonctions à la campagne dans le nord de l’État de Ny, lors d’un voyage à Nyc presque toutes les deux semaines pour satisfaire ses clients. Ils ont tous fait savoir à Recode que, mis à part quelques aspects négatifs, ils avaient amélioré leur qualité de vie en opérant depuis un autre endroit et en se rendant à des endroits particuliers à proximité de leur entreprise. Lorsque les emplois lointains ont brouillé les limites de leur vie professionnelle quotidienne, il est dit qu’ils sont plus heureux et souvent plus productifs que dans les immeubles de bureaux classiques. Selon votre calcul, le personnel de contrôle à distance de ce type varie entre environ 5,3% (ceux qui travaillent habituellement à domicile) et environ les deux tiers (qui exercent leurs activités ailleurs) de la main-d’œuvre américaine, une variété qui a été à la hausse depuis la mise en place d’une interconnexion haut débit fiable et robuste avant plusieurs années. Les modifications introduites à distance ont eu lieu de manière progressive et peuvent ne pas avoir été remarquées. Mais sa reconnaissance croissante consiste à refaire votre façon de travailler, les instruments avec lesquels nous opérons, votre façon de converser au bureau et même la durée de notre temps de travail. Il est également lié aux déplacements de population d’immenses localités vers des régions nettement moins peuplées et aux secteurs en expansion de l’immobilier commercial, que ce soit en ce qui concerne la conception ou la localisation des spots. Au cas où le succès du ralentissement économique serait fantastique en 2008, de nombreuses entreprises américaines ont réduit leur lieu de travail pour réduire leurs dépenses et ont commencé à laisser, voire inspirer, du personnel chez lui. Mais ce qui est né d’un besoin fondamental a tardé à se faire sentir après le rebond de l’économie. Il a été constaté que la télémaintenance présente des avantages, outre le livre d’affaires moins coûteux. Bien que l’impact considérable du travail au loin reste à être analysé autour des entreprises ainsi que de longues mesures du temps, les premiers rapports ont montré qu’il pouvait augmenter la production et réduire le roulement du personnel. Une étude récente réalisée par la Harvard Company Critique sur des entreprises américaines de brevets et de lieux de travail a révélé que leur production avait augmenté de 4,4% après la transition vers le monde rural, sans qu’il soit très intéressant d’être obligé de faire tourner et de réécrire des brevets. Par ailleurs, une étude réalisée à Stanford sur une entreprise de tourisme chinoise comptant 16 000 travailleurs a révélé que la satisfaction du personnel éloigné et opéré à distance permettait de réduire de moitié le nombre de charges d’attrition de ses anciens employés.